Maltrato de obra ejemplos
Acoso laboral
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Este sitio web sobre violencia en el lugar de trabajo ofrece información sobre el alcance de la violencia en el lugar de trabajo, la evaluación de los riesgos en distintos entornos y la elaboración de planes de prevención de la violencia en el lugar de trabajo para centros de trabajo concretos.
La violencia laboral es cualquier acto o amenaza de violencia física, acoso, intimidación u otro comportamiento perturbador amenazador que se produzca en el lugar de trabajo. Abarca desde amenazas y abusos verbales hasta agresiones físicas e incluso homicidios. Puede afectar e implicar a empleados, clientes y visitantes. Los actos de violencia y otras lesiones son actualmente la tercera causa de accidentes laborales mortales en Estados Unidos. Según el Censo de Lesiones Laborales Mortales (CFOI) de la Oficina de Estadísticas Laborales, de las 5.333 lesiones laborales mortales que se produjeron en Estados Unidos en 2019, 761 fueron casos de lesiones intencionadas por parte de otra persona. [Más...] Independientemente de cómo se manifieste, la violencia en el lugar de trabajo es una gran preocupación para los empleadores y los empleados de todo el país.
Muchos trabajadores estadounidenses denuncian haber sido víctimas de violencia laboral cada año. Por desgracia, son muchos más los casos que no se denuncian. La investigación ha identificado factores que pueden aumentar el riesgo de violencia para algunos trabajadores en determinados lugares de trabajo. Estos factores incluyen el intercambio de dinero con el público y el trabajo con personas volátiles e inestables. Trabajar solo o en zonas aisladas también puede contribuir al potencial de violencia. La prestación de servicios y cuidados y el trabajo en lugares donde se sirve alcohol también pueden influir en la probabilidad de violencia. Además, la hora del día y el lugar de trabajo, como trabajar a altas horas de la noche o en zonas con altos índices de delincuencia, también son factores de riesgo que deben tenerse en cuenta a la hora de abordar los problemas de violencia en el lugar de trabajo. Entre las personas con mayor riesgo se encuentran los trabajadores que intercambian dinero con el público, los conductores de reparto, los profesionales sanitarios, los trabajadores de los servicios públicos, los agentes de atención al cliente, el personal encargado de hacer cumplir la ley y quienes trabajan solos o en pequeños grupos.
¿Qué es el maltrato a un empleado?
El maltrato laboral incluye varias formas de conducta, como el acoso, la incivilidad, la intimidación, la agresión verbal, la agresión física, la falta de respeto, la exclusión, el aislamiento, las amenazas o los sobornos (Cullen et al., 2014; Salin et al., 2014; Shannon et al., 2007; Walsh y Magley, 2014).
¿Cuál es un ejemplo real de discriminación en el lugar de trabajo?
Algunos ejemplos de discriminación en el lugar de trabajo son cuando un empresario, supervisor o compañero de trabajo trata injustamente a otro empleado por motivos de religión, edad, etnia, sexo, discapacidad, color de piel o raza. Esto va más allá del comportamiento en el lugar de trabajo y abarca también las prácticas de contratación y despido.
¿Cuáles son algunos ejemplos de violencia laboral?
Algunos ejemplos de violencia en el lugar de trabajo son las agresiones físicas directas (con o sin armas), las amenazas escritas o verbales, el acoso físico o verbal y el homicidio (Occupational Safety and Health Administration OSHA, 2015).
Ejemplos de códigos de conducta
Si eres víctima de acoso en el trabajo y necesitas ayuda, puedes leer esta ficha informativa y acceder a la sección Obtén ayuda. Si conoces o ves a alguien que está siendo acosado, puedes consultar la Ficha de apoyo al espectador para saber cómo ayudarle.
Si tienes menos de 16 años, el acoso y la violencia también pueden constituir maltrato infantil. Para más información, consulta el tema de Lawstuff sobre maltrato infantil en tu estado o territorio. http://www.lawstuff.org.au/lawstuff
El acoso también puede ser discriminación si se debe a tu edad, sexo, embarazo, raza, discapacidad, orientación sexual, religión u otros motivos. El acoso sexual y el odio racial también son contrarios a la ley. Para más información sobre lo que cubre la legislación antidiscriminación y lo que puedes hacer al respecto, consulta la página de la Comisión Australiana de Derechos Humanos.
Todos tenemos la responsabilidad moral de contribuir a crear un lugar de trabajo positivo y seguro. Si alguien en tu lugar de trabajo sufre acoso o intimidación, puedes informarle sobre las medidas que puede tomar para solucionarlo.
Frases de ejemplos de discriminación
Todo empleado espera ser tratado con justicia y respeto por su empleador. Esto incluye la suposición básica de que se le valorará como individuo con puntos fuertes y débiles únicos que aportar a la organización.
Además, es normal suponer que todos los empleados tendrán oportunidades de aumentos salariales, ascensos y otras oportunidades en función de su rendimiento laboral y la ejecución de sus responsabilidades.
Sin embargo, sabemos que, por desgracia, no siempre puede ser así. Para protegerte mejor, hemos reunido información útil para ayudarte a reconocer el trato injusto en el trabajo y también a entender cuáles son tus derechos cuando experimentes este trato por ti mismo.
El acoso o la discriminación están expresamente prohibidos en las cláusulas de protección de los trabajadores de todos los Estados, ya que estos comportamientos pueden dar lugar a un lugar de trabajo insalubre y a empleados que son maltratados de forma habitual. Algunos de los ejemplos más comunes de trato injusto en el trabajo son:
Ejemplos de discriminación laboral
La División de Salarios y Horas (WHD) del Departamento de Trabajo de EE.UU. administra y hace cumplir algunas de las leyes laborales más completas del país. Entre ellas se incluye la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA). Estas leyes regulan:Leyes laborales estatalesAdemás de las leyes federales, cada estado tiene sus propias leyes laborales, que varían de un estado a otro. Salario mínimoPago de horas extraordinariasUn empresario puede exigir o permitir que un trabajador realice horas extraordinarias. La Ley de Normas Laborales Justas establece que los trabajadores que trabajan más de 40 horas semanales deben cobrar las horas extraordinarias. Hay pocas excepciones a esta norma. Más información sobre el pago de horas extraordinarias.Clasificación erróneaUn empresario dice que un trabajador es un contratista independiente. La ley dice que es un empleado. Si le han clasificado incorrectamente, póngase en contacto con la oficina de empleo de su estado o presente una queja ante el Ministerio de Trabajo.
El tipo de problema en el lugar de trabajo determina qué agencia gubernamental puede ayudarle.Haga una pregunta o presente una queja sobre un problema de seguridad en su lugar de trabajoDerechos de seguridad de los trabajadoresUsted tiene derecho a ciertos derechos en el lugar de trabajo - especialmente los que lo mantienen seguro. Entre ellos está el derecho a: