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Los empleadores están obligados a publicar un aviso de que están en cumplimiento con las leyes de compensación de trabajadores. Estos avisos, que deben ser colocados en lugares visibles en el lugar del negocio, están disponibles gratuitamente en Inglés y Español en la Comisión Laboral y en el sitio web de la Comisión Laboral en la página de Recursos de Accidentes Industriales.

Una vez que una lesión o enfermedad ha sido reportada al empleador, el empleador tiene 7 días para reportar el reclamo "Primer Reporte de Lesión o Enfermedad del Empleador" (Formulario 122e) a su aseguradora y la aseguradora tiene 14 días para reportar el "Primer Reporte de Lesión" electrónicamente a la División de Accidentes Industriales. El empresario debe entregar una copia del formulario 122e al trabajador lesionado.

Gastos médicos razonables y necesarios para tratar la lesión o enfermedad del trabajador. Esto incluye las visitas al médico tratante, las facturas hospitalarias, los medicamentos y las prótesis. También incluye el reembolso de los gastos de kilometraje para desplazarse a recibir tratamiento médico. Las prestaciones médicas se consideran una prestación vitalicia siempre que el tratamiento médico sea necesario para seguir tratando una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo.

Abogado de Lesiones Personales Paoli, PA - Justice Guardians

Si se lesiona, informe de la lesión a su empleador. Si su empleador no ha especificado una política escrita sobre a quién informar, informe a su supervisor directo. Este puede ser un gerente, Recursos Humanos o un director de seguridad. Si no hay un delegado asignado, el empleado debe informar a su supervisor inmediato.A partir de mayo de 2011, los empleados tienen un marco de tiempo muy específico para reportar una lesión, que fue cambiado abril de 2013. Bajo la ley, un empleado debe proporcionar aviso al empleador ya sea (a) el empleado sufrió una lesión relacionada con el trabajo, o (b) el empleado quiere beneficios de compensación de trabajadores. El empleado debe proporcionar aviso al empleador, ya sea oralmente o por escrito, por el más temprano de (1) 20 días a partir de la fecha del accidente (o la fecha legal de la lesión en el caso de trauma repetitivo, como el síndrome del túnel carpiano), (2) 20 días a partir de la fecha en que se busca tratamiento médico si el empleado sigue trabajando para el empleador, o (3) 10 días después del último día realmente trabajado si el empleado ya no está empleado por el empleador. Para obtener más información sobre las responsabilidades del empleado, revise el formulario de Información para empleados lesionados (K-WC 27-A o K-WC 270-A) a continuación.Nota: Se requiere el registro en OSCAR para cualquier solicitud o presentación de registros en el sistema de Indemnización por accidente de trabajo.

Portner & Shure, P.A.

DESCARGO DE RESPONSABILIDAD: Las Preguntas Frecuentes (FAQ) se crearon únicamente para ayudar a los empleados y empleadores a obtener una comprensión general de partes de la Ley de Compensación para Trabajadores Portuarios y de Muelles (LHWCA) y sus leyes de extensión. Estas preguntas frecuentes pueden no constituir la opinión completa u oficial del Departamento de Trabajo, la Oficina de Programas de Compensación para Trabajadores o la División de Compensación para Trabajadores Marítimos y Portuarios sobre cualquier tema. Esta página no contiene necesariamente un tratamiento exhaustivo o actualizado de la LHWCA y sus leyes de extensión y no debe, bajo ninguna circunstancia, sustituir la propia investigación de una parte en las autoridades estatutarias, reglamentarias y jurisprudenciales sobre cualquier tema abordado por las siguientes preguntas frecuentes. Las FAQ son una herramienta informativa, no una autoridad final, y no deben ser citadas o consideradas como una declaración autorizada de la política de la agencia. Se puede acceder a otras fuentes de información, incluidos los estatutos y reglamentos de aplicación, en la sección Leyes, Reglamentos y Materiales Relacionados de nuestro sitio web.

Un trabajador pierde el conocimiento en una esparcidora de estiércol

El proceso por el cual la UEF interviene en un caso de indemnización por accidente laboral es con la presentación de una petición formal de reclamación. Si en la petición de reclamación no se indica ninguna compañía de seguros o indicación de autoseguro aprobado, se solicita una búsqueda a través de la Oficina de Tasación e Inspección de Indemnizaciones de Nueva Jersey para determinar la situación del seguro del empleador.

Es contra la ley que un empleador despida o discrimine a un empleado porque el empleado reclamó o intentó reclamar beneficios de Compensación Laboral o porque el empleado testificó o está a punto de testificar en un asunto de Compensación Laboral.

Dado que el principal recurso es la reincorporación al empleo, es necesario que el demandante esté preparado, dispuesto y capacitado para desempeñar las funciones de dicho empleo. El trabajador puede recurrir a la vía civil o a la administrativa para remediar la discriminación. Si el empleado opta por la vía civil, presentará una demanda contra el empleador ante la Sala de lo Civil del Tribunal Superior. Si el empleado opta por la vía administrativa, la Oficina de Fondos Especiales de Compensación se encarga de investigar las reclamaciones.