Trabajador por horas régimen externo empleada de hogar
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ResumenLas trabajadoras domésticas son un segmento de rápido crecimiento de la fuerza laboral en China, pero su trabajo sigue siendo invisible. Utilizando datos de una encuesta de muestreo dirigida por encuestados recopilados en Beijing, Jinan y Changsha durante 2019 y 2020 (N = 2,20), este estudio proporciona perfiles sociodemográficos y laborales de los trabajadores domésticos en estas ciudades. La mayoría de los trabajadores domésticos son mujeres rurales con educación secundaria o inferior. Son predominantemente trabajadoras informales sin contrato laboral y no tienen acceso a la protección de los derechos laborales ni a la seguridad social. La mayoría de las trabajadoras domésticas realizan horas extraordinarias, a menudo mal pagadas o no remuneradas. Los trabajadores domésticos internos trabajan demasiadas horas y ganan mucho menos por hora que los externos. Aunque los salarios por hora de los trabajadores del cuidado de niños y ancianos son significativamente inferiores a los de otros trabajadores domésticos, el salario por hora de los trabajadores del cuidado de ancianos es el más bajo. A pesar de las condiciones de trabajo, los trabajadores domésticos tienen altos niveles de satisfacción laboral, probablemente debido en parte al bajo valor percibido del trabajo doméstico remunerado. Las implicaciones políticas de este estudio incluyen la formulación de leyes especializadas para proteger los derechos laborales de los trabajadores domésticos y regular los comportamientos de los empleadores familiares, mejorar el acceso de los trabajadores domésticos informales a la seguridad social, cambiar las normas sociales que devalúan el trabajo de cuidados realizado principalmente por mujeres y recopilar estadísticas sistemáticas del trabajo doméstico remunerado.
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Cualquier puesto de trabajo resulta más atractivo y sostenible si el empleador paga un salario digno en lugar del mínimo. El salario digno recomendado en Londres es de 11,95 libras por hora, y fuera de Londres es de 10,90 libras por hora.
Hay límites establecidos en la cantidad que un empleador que proporciona alojamiento puede compensar esto con los requisitos del NMW. A partir de abril de 2022, se podrá deducir una tasa diaria de 8,70 libras esterlinas por cada día que el empresario ponga a disposición el alojamiento. Si se deduce más de esta cantidad, no podrá utilizarse para compensar el Salario Mínimo Nacional.
Esto significa que puede deducirse un máximo de 60,90 £ semanales por alojamiento del salario de un trabajador doméstico. Si el trabajo es a tiempo parcial o el alojamiento no se proporciona todos los días, el importe máximo que puede deducirse será inferior. Si los cálculos por hora o por día arrojan resultados diferentes, debe utilizarse el importe menor.
Como empleador, usted es responsable de pagar los impuestos y la Seguridad Social de un trabajador doméstico que trabaja a tiempo completo para usted. Cuando acuerde el salario con un trabajador que desea contratar, debe aclarar si la cantidad que estáis discutiendo es antes o después de deducir los impuestos y la Seguridad Social. Si desea ayuda para darse de alta como empleador en el Servicio de Impuestos y Aduanas de Su Majestad, puede llamar al teléfono de ayuda para nuevos empleadores (0300 200 3200) o hacer clic aquí para obtener más información.
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Desde la década de 1980, Vietnam ha ratificado varios instrumentos internacionales de derechos humanos y normas laborales. Sin embargo, Vietnam no ha firmado ni ratificado ningún instrumento o norma laboral relacionados con los trabajadores domésticos, incluidos los trabajadores domésticos migrantes, especialmente la Convención Internacional sobre la Protección de los Derechos de Todos los Trabajadores Migratorios y de sus Familiares (CMW) y el Convenio nº 189 de la OIT sobre los trabajadores domésticos.
El Convenio nº 189 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) define el trabajo doméstico como "el realizado en o para uno o varios hogares". Este trabajo puede incluir tareas como limpiar la casa, cocinar, lavar y planchar la ropa, cuidar de los niños o de los miembros mayores o enfermos de una familia, trabajar en el jardín, vigilar la casa, conducir para la familia o incluso cuidar de los animales domésticos. Además, según el Convenio 189, un trabajador doméstico es "toda persona que realiza trabajo doméstico en el marco de una relación laboral".
Un trabajador doméstico puede trabajar a tiempo completo o a tiempo parcial, puede estar empleado por un solo hogar o por varios empleadores, puede residir en el hogar del empleador (trabajador interno) o puede vivir en su propia residencia (trabajador externo). Un trabajador doméstico puede trabajar en un país del que no sea nacional. El empleador de un trabajador doméstico puede ser un miembro del hogar para el que se realiza el trabajo o una agencia o empresa que emplea a trabajadores domésticos y los pone a disposición de los hogares.
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ResumenEl desarrollo del sector de los servicios domésticos en China depende de un régimen laboral basado en el género que también está en la base del rápido crecimiento económico del país. Las trabajadoras domésticas se enfrentan a numerosos obstáculos a la hora de defender sus derechos. La Ley de Contratos Laborales del Estado no las tiene en cuenta. Además, la competencia del mercado y la cultura urbana dominante sitúan a las trabajadoras domésticas en posiciones marginales y atomizadas. Pero su identidad de género, así como su identidad de trabajadoras inmigrantes, se han convertido en recursos útiles para el establecimiento de relaciones de apoyo social. Las redes construidas sobre esta doble identidad les procuran el apoyo emocional que necesitan y contribuyen a mejorar su capacidad.
"Algunas de las trabajadoras domésticas estaban en una situación aún peor que la mía. Todas estaban despedidas, y cuando llegaba el fin de semana se reunían para hablar de temas comunes, y en cuanto empezaban a hablar se ponían a llorar, todas juntas". Nota 13
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